Горизонтальні ієрархії — хороша командна робота
Відчуття спільної роботи над успіхом брендів Квайссер дуже яскраво виражене в компанії. Таким чином, пошук нових комбінацій продуктів та активних інгредієнтів покладається не лише на відділ розробки компанії Квайссер. Кожен окремий співробітник підтримує якість бренду і вносить свої ідеї в багатоступеневий виробничий процес.
Процес цілеспрямованої, творчої загальної співпраці підтримується способом організації роботи, що базується на системі горизонтальних ієрархій та відкритих дверей. Саме тому стає можливою сучасна комунікація, яка включає містить миттєвий обмін інформацією й думками.
Надійні робочі місця
Коли три чверті всіх німецьких працівників переживають через свої робочі місця, а більше половини німців вже не бачать справжнього сенсу у своїй професійній діяльності, для співробітників компанії Квайссер у Фленсбурзі та по всьому світу надзвичайно важливо працювати в компанії, яка пропонує більше, ніж просто стабільну роботу і гарантований прибуток. Тут йдеться про чітке розуміння мети, яку переслідує наша компанія. А нашою метою завжди було і залишається збереження здоров'я та добробуту споживачів продукції Квайссер. Що може додати більшого сенсу щоденній праці?
Постійно в діалозі
У компанії Квайссер Фарма дуже цінують обмін думками. Це важливо, адже Квайссер Фарма — не безлика фармацевтична корпорація, а середній бізнес, яким керують люди з великим особистим залученням.
У цьому напрямку компанія покладається на компетентність і відданість кожного співробітника, заохочуючи обмін досвідом між різними відділами. Завдяки постійному навчанню — як всередині компанії, так і за її межами — Квайссер Фарма успішно відповідає на високі вимоги, які ставлять перед нами й наші споживачі, і ми самі.
Звісно, відкритість до дискусії не обмежується дверима компанії. Обмін думками з клієнтами та торговими партнерами так само є обов'язковим і значно сприяє підтриманню якості.
Орієнтованісь на сім'ю
Компанія Квайссер Фарма усвідомлює, що не лише гнучкий графік роботи допомагає поєднувати сім'ю та кар'єру. Надзвичайно важливо мати корпоративну культуру, спрямовану на сім'ю, чим і живе компанія. Індивідуально підібрані для кожного співробітника рішення обмірковуються разом. По можливості, пропонується гнучкий графік роботи.
Наприклад, щоб проводити більше часу з дітьми під час літніх канікул, працівники можуть накопичувати понаднормові години протягом зимових місяців. Потім вони можуть скористатися ними та перейти на 4-денний тиждень, мінімізувати щоденні робочі години або взяти довшу відпустку з дітьми. Догляд за дітьми, як повний, так і лише під час канікул, також набуває все більшої важливості. У зв'язку з цим компанія Квайссер Фарма також пропонує місця в дитячому садочку «Ківі Адельбі 1», розташованому неподалік. Він має гнучку концепцію догляду за дітьми, яка спеціально розроблена для задоволення потреб батьків, що працюють. Наприклад, години роботи з понеділка по п'ятницю за потреби, а також під час шкільних канікул. Спеціальні послуги, такі як догляд за братом чи сестрою під час канікул, також є хорошим доповненням. Компанія Квайссер Фарма виділяє кошти на подовжені години догляду або додаткові послуги. Батьки вносять лише стандартну плату за дитячий садок.
Останнє опитування співробітників показало, що працівники вище середнього задоволені ставленням компанії до сім'ї, і орієнтованість на сім’ю цінується дуже високо.